Volume 7 Num. 3 - November 2007
Identificaci?n Organizacional y Ruptura de Contrato Psicol?gico: sus Influencias sobre la Satisfacci?n de los Empleados [Organizational Identification and Psychological Contract Breach: its Influence on Employees' Job Satisfaction]
Volume 7 Num. 3 - November 2007 - Pages 365-379
Authors:
Gabriela Topa Cantisano y J. Francisco Morales Dom?nguez
Abstract:
El principal objetivo de este estudio ha sido mostrar la mediaci?n parcial de la identificaci?n grupal, personal y organizacional en las relaciones entre la percepci?n de ruptura de contrato psicol?gico y la satisfacci?n laboral de los empleados. El an?lisis factorial confirmatorio con una muestra de empleados (N= 133) mostr? los factores higi?nicos y motivadores de la satisfacci?n como dimensiones diferentes aunque relacionadas. A trav?s de un modelo de ecuaciones estructurales se prueba que los diferentes focos de identificaci?n ser?n predictores de diferentes resultados. Los resultados se discuten de cara a sus implicaciones te?ricas y aplicadas.
Key words:
Identificaci?n organizacional, Contrato psicol?gico, Satisfacci?n laboral
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